Wie zijn wij?

Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. War Child biedt mentale en psychosociale steun aan kinderen die opgroeien met oorlog of geweld. Onze aanpak is gebaseerd op wetenschap, maar sluit naadloos aan op de leefwereld van kinderen. Zo versterken we hun natuurlijke veerkracht – zodat ze opnieuw durven te geloven in hun toekomst. 

Wie zoeken wij?

Als Brand Activation Specialist ben jij degene die onze merkstrategie vertaalt naar creatieve, opvallende activaties die het publiek raken én War Child zichtbaar sterker neerzetten. Je werkt niet alleen met planningen en checklists: jij bent de creatieve motor achter merkactivaties en ziet kansen om ons verhaal tastbaar, voelbaar en verrassend te maken. Je bedenkt vernieuwende ideeën, formats en mini-campagnes, en zorgt vervolgens dat ze van concept tot uitvoering kloppen.

Jouw verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Creatie & conceptontwikkeling

• Je ontwikkelt creatieve activatie-ideeën en campagneconcepten die aansluiten bij de merkstrategie van War Child.
• Je vertaalt maatschappelijke of actuele momenten naar snelle, relevante activaties om ons verhaal te versterken.
• Je experimenteert met formats, storytelling, relevante haakjes en nieuwe manieren om het publiek te betrekken.

Van idee naar uitvoering

• Je brengt concepten tot leven via multi-channel activaties (online/offline/social/events/partners).
• Je begeleidt de creatieve productie: copy, visuals, assets, events, testen, uitrollen.
• Je zorgt dat elke activatie impactvol, onderscheidend en on-brand is.

Projectmanagement & samenwerking

• Je plant, organiseert en coördineert de uitvoering met een creatieve blik als vertrekpunt.
• Je werkt intensief samen met het Brand, Communications & Advocacy team, fondsenwerving, partners en bureaus.
• Je verzamelt en structureert feedback, zodat ideeën steeds beter worden én binnen strategie blijven.
• Je zorgt dat alle middelen voldoen aan merk-, safeguarding- en kwaliteitsstandaarden.

Jouw profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in creatieve marketing, brand activation of campaign development bij een NGO, creatief bureau of maatschappelijke organisatie is een plus.
• Je hebt een sterk creatief kompas en kunt uit het niets verrassende activatie-ideeën bedenken en denkt graag out-of-the-box.
• Je combineert conceptkracht met uitvoeringskracht: jij denkt én doet.
• Je weet hoe je een verhaal vertaalt naar formats die mensen raken en activeren.
• Je bent visueel sterk, hands-on met contentproductie en comfortabel met design/campaigntools. 
• Je neemt graag initiatief, houdt van snelheid en flexibiliteit
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (essentieel) en goede beheersing van Engels.

Wat wij bieden

• Salaris varieert van 3690 tot 4589 bruto per maand, op basis van 40 uur per week (het exacte bedrag wordt bepaald door de jaren van je relevante werkervaring); 
• 8% vakantietoeslag op basis van het jaarsalaris; 
• Tijdelijke functie: contractduur 1 jaar
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur; 
• 29 vakantiedagen per jaar op fulltime basis (waarvan 3 vooraf vastgestelde vrije dagen)
• Een volledig door War Child betaalde pensioenregeling
• Netto tegemoetkoming in de thuiswerk -en reiskosten volgens on hybride werkbeleid 
• Maandelijkse mobiele telefoonvergoeding van €25 netto per maand
• Goede informele sfeer in een groeiend, innovatieve organisatie die met passie staat voor het mentale welzijn van kinderen die opgroeien met oorlog

Solliciteren 
Solliciteer snel, maar uiterlijk vóór 31/12/ 2025. Upload je CV (maximaal twee pagina’s) en motivatie. Je kan je motivatie delen in word, PDF of foto-format. Sollicitaties worden overwogen wanneer deze binnen komen en we beginnen met een gesprek zodra geschikte kandidaat(en) solliciteert.  

 

Is dit niet jouw droombaan? Steun War Child Nederland door deze vacature te delen met je netwerk! 

 

Door te solliciteren op deze vacature, verklaar je dat de verklaringen en informatie die je in je sollicitatie hebt opgenomen juist  en volledig zijn en te goeder trouw gedaan. Je begrijpt dat het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie en het achterhouden van informatie een reden is om je sollicitatie af te wijzen, een aanbod of benoeming in te trekken en, indien deze al is aanvaard, dit kan leiden tot sancties, zoals, maar niet uitsluitend, ontslag op staande voet. Daarnaast begrijp je dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet overleggen en dat, als je die niet kan overleggen, er geen arbeidsrelatie kan ontstaan. 

 

War Child Nederland is een internationale organisatie en we zijn toegewijd om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Wij werven onze nieuwe collega’s op basis van hun talenten, competenties en gedeelde waarden; daarbij letten we niet op de leeftijd, geslacht of gender identiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking, etc. 

 

Veiligheid van kinderen en jeugd is voor War Child Nederland essentieel. War Child Nederland tolereert en accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures. Bovendien vragen wij alle geselecteerde kandidaten aan te tonen dat ze op de hoogte zijn van, en zich committeren aan de minimale standaarden die van toepassing zijn in de ontwikkelings- en humanitaire context, zoals humanitaire normen en waarden, Sphere Humanitarian Charter, normen in de Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode voor het Internationale Rode Kruis en de Rode Halvemaan Beweging, en Goede Doelen (ngo’s) in rampenbestrijding en de 6 IASC basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik.  

 

Disclaimer 

• Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen. 
• Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling.  
• De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure. 

Over ons

Onze organisatie 
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken hybride, met de combinatie van thuis, op kantoor en in deze functie uiteraard soms onderweg naar relaties. 


Veiligheid 
War Child werkt vanuit  humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het  Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). 


Gelijke kansen 
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd en/of seksuele voorkeur. 


Sollicitaties 
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikt persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.